R.S.U. CATEGORIE – ENTE REGIONE PIEMONTE
CGIL – CISL – UIL – CSA – UGL
lunedì 23 ottobre 2017
DOPO 21 GIORNI
INCONTRO CON RESCHIGNA, FERRARIS, PETRELLI, PANTÈ
PRIME RISPOSTE alla PIATTAFORMA CONTRATTUALE
– PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI (PEO) dal 1 gennaio 2017 SOLO PER UNA PERCENTUALE DEL PERSONALE.
– INDENNITA’ (ex procedure informatiche e particolari responsabilità)
DIMINUIZIONE numero e valorizzazione economica SPOSTAMENTO BUDGET SULLA PRODUTTIVITA’ CON OBIETTIVO DELLA GIUNTA DI RIDURRE AL MINIMO LE RIPERCUSSIONI NEGATIVE SUL SALARIO ACCESSORIO PERCEPITO NEL 2016;
– PO/AP conferma dell’attuale graduazione economica; o definizione di nuovi criteri di assegnazione delle PO/AP con esame
congiunto con le OO.SS., NON ASPETTANDO il rinnovo del CCNL; NO ALLO SBLOCCO e all’utilizzo entro il 2017 del budget PO/AP
attualmente non assegnato;
– PER L’EQUIPARAZIONE ECONOMICA DEI DIPENDENTI “A RUOLO SEPARATO”, LA GIUNTA HA PRESENTATO UN EMENDAMENTO
ALL’ASSESTAMENTO DI BILANCIO PER INIZIARE AD ACCANTONARE NEL 2017, 2.000.000 EURO PER RINNOVO CCNL ED EQUIPARAZIONE ECONOMICA DEI DIPENDENTI “A RUOLO SEPARATO”. E’ IN CORSO UNA TRATTATIVA NAZIONALE PER POTER SUPERARE LA LEGGE DELRIO E AUMENTARE IL BUDGET DEL FONDO DEL SALARIO ACCESSORIO EXPROVINCIALI.
– rettifica fondo sulle risorse decentrate 2016 con integrazione della quota mancante
ipotizzata in € 528.467,00; HANNO DETTO CHE RISPONDERANNO PER ISCRITTO
L’AMMINISTRAZIONE NON HA RISPOSTO SUI SEGUENTI PUNTI
– costituzione del fondo risorse decentrate 2017, in tempo utile per attuare le PEO, con condivisione dei dati e risorse aggiuntive derivanti da:
• spostamento risparmi dal fondo dirigenti al fondo categorie;
• 50% di quanto recuperato dai piani di razionalizzazione e
riqualificazione della spesa (art. 16 DL 98/2011 convertito nella Legge
111/2011);
• 30% delle economie sui costi di funzionamento conseguite attraverso
processi di riorganizzazione, di innovazione o dei risparmi derivanti da
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razionalizzazioni logistiche o di spese gestionali (art. 36 undecies LR
23/2008);
• specifiche disposizioni di legge che prevedono una destinazione
vincolata per il personale dipendente, ad esempio quote di risorse dei
fondi strutturali e di investimento europei e nazionali destinate
all’incentivazione di prestazioni, funzioni, risultati individuali o di
gruppo (art. 15 c.1 lett. K CCNL 98-01);
• adesione a “sperimentazioni”, che prevedono l’attribuzione di incentivi,
in quanto tali sperimentazioni, sono rese possibili in virtù della
professionalità dei dipendenti;
– stralcio contratto decentrato 2017 per PEO in tempo utile per la decorrenza dal 1
gennaio 2017;
– previsione nel fondo 2017 di una tantum per gli apicali di ogni categoria e PEO
anche per gli attuali apicali a seguito del rinnovo del CCNL;
– spostamento delle decurtazioni, effettuate nel 2016 sulle risorse stabili, sulle risorse
variabili del fondo 2017;
– reintegrazione della quota di risorse del fondo straordinari del personale in ruolo
utilizzate per il personale “a ruolo separato”;
– avvio di un confronto per lo sviluppo professionale dei dipendenti dell’Ente tramite
concorsi con riserva per il personale dipendente.
ENTRO LA PROSSIMA SETTIMANA TRASMETTERANNO DATI / INFORMAZIONI SUI PUNTI TRATTATI
SE CIÒ NON DOVESSE AVVENIRE CI RISERVIAMO SIN D’ORA DI INDIRE UNA MANIFESTAZIONE
PRESUMIBILMENTE TRA IL 7 E IL 9 NOVEMBRE 2017
VI AGGIORNEREMO AL RIGUARDO
DOBBIAMO ESSERE PREPARATI A MANIFESTARE PER FAR VALERE I NOSTRI DIRITTI
